Code of Conduct

Verhaltenskodex

Vorwort

Sehr geehrte Damen und Herren,
geschätzte Geschäftspartner,
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

SKE ist auf einem dynamischen, europaweiten Markt tätig und in ständigem Wachstum begriffen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen übernehmen wir für unsere Geschäftstätigkeit Verantwortung. Wir richten unser Handeln daher nach den Grundsätzen von Nachhaltigkeit, Integrität und Compliance aus und achten auf unsere tadellose Reputation. Umso mehr sind wir bestrebt, uns ständig weiterzuentwickeln.

Dieser Verhaltenskodex ist der Leitfaden für unsere Unternehmensführung. Er soll allen Stakeholdern von SKE als Anleitung zur Einhaltung rechtlicher, ethischer und moralischer Verpflichtungen in einem komplexen Arbeitsumfeld dienen.

Gemeinsam setzen wir als verlässlicher Geschäftspartner und fairer Mitbewerber unseren prosperierenden Weg fort.

Ihr Stefan Eder
CEO SKE

Anwendungsbereich

Dieser Verhaltenskodex gilt für sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SKE Holding GmbH und all ihrer Tochterunternehmen (im Folgenden gemeinsam „SKE“ genannt). Davon umfasst sind vor allem auch alle Führungskräfte, denen bei der Einhaltung und Umsetzung unseres Verhaltenskodexes eine Vorbildrolle zukommt.

Damit wir Compliance umfassend sicherstellen können, gilt unser Verhaltenskodex ebenso für alle unsere Geschäftspartner, sofern sie nicht über ein eigenes ausreichendes Regelwerk verfügen.

Unabhängig von der gewählten Formulierung sprechen wir stets alle Geschlechter an.

Gesetzestreue

Wir handeln stets in Einklang mit allen anwendbaren Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien. Unser Handeln und unsere Entscheidungen sind dabei von ethischen Grundsätzen getragen. Wir achten außerdem die Standards und Gepflogenheiten der Länder, in denen wir tätig sind. Wir lehnen insbesondere auch „nützliche Gesetzesverletzungen“ ab.

Im Rahmen unserer Tätigkeit haben wir unterschiedlichste Rechtsordnungen zu beachten. Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, sich über die in ihrem Wirkungsbereich geltenden Gesetze, Vorschriften, Richtlinien, Standards sowie geschäftlichen und kulturellen Gepflogenheiten in angemessenem Ausmaß zu informieren. Sie sind verpflichtet, diese gemeinsam mit unserem Verhaltenskodex und Leitbild strikt zu befolgen. Schulungen, die diese Inhalte vermitteln, sind so zeitnah als möglich zu absolvieren. Bei Unklarheiten oder in Zweifelsfällen sind unsere Mitarbeiter verpflichtet, diese über ihre direkten Vorgesetzen oder unseren Compliance Officer zu klären.

Wir wählen unsere Geschäftspartner und Geschäftsfelder sorgsam aus. Dazu sind unsere Mitarbeiter und vor allem unsere Führungskräfte verpflichtet, Risiken im Vorfeld zu analysieren. Potenzielle Korruptions-, Bestechungs- und Geldwäschereirisiken sind dabei besonders sorgfältig zu prüfen.

Als „Geldwäscherei“ ist ein Vorgang zu verstehen, bei dem die Herkunft von Geld oder anderen Mittel, die durch ungesetzliches Verhalten (z.B. Steuerhinterziehung, Korruption, Betrug) erlangt wurden, verschleiert werden soll. SKE hält sich strikt an alle anzuwenden Anti-Geldwäscherei-Gesetze. Unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern ist es daher streng untersagt, Geld oder andere Mittel entgegenzunehmen, wenn diese potenziell im Zusammenhang mit Geldwäscherei stehen.

All unseren Mitarbeitern ist bewusst, dass Verstöße gegen Rechtspflichten gravierende Folgen haben können, auch wenn diese zum Zeitpunkt der Verletzung noch nicht abschätzbar sind. Dies gilt besonders für die Übertretung von strafrechtlichen Vorschriften. Neben hohen Strafen für Organe, Mitarbeiter und das betroffene Unternehmen sowie der Pflicht zum Ersatz des verursachten Schadens, trifft SKE in einem solchen Fall auch ein erheblicher Reputationsschaden. Der Verlust des Vertrauens unserer Geschäftspartner kann weitere wirtschaftliche Nachteile für SKE nach sich ziehen.

SKE ergreift zudem geeignete organisatorische Maßnahmen, um jeden (Verdachts-)Fall von Rechts- und Regelverstößen zukunftsorientiert nachzugehen und auf einen solchen angemessen zu reagieren. Jedem Mitarbeiter steht es frei, sich in solchen Angelegenheiten an seinen direkten Vorgesetzten oder (auch anonym) unseren Compliance Officer zu wenden. Jeder Geschäftspartner und jeder andere Betroffene kann hierzu unseren Compliance Officer kontaktieren.

Korruptionsbekämpfung

Unseren Mitarbeitern und allen, die für SKE tätig werden, ist es strengstens untersagt, Geschäftspartnern von SKE einen ungebührlichen Vorteil anzubieten, zu versprechen oder zu gewähren, wenn auch nur der Eindruck entstehen könnte, dass die Geschäftsbeziehung dadurch unzulässig beeinflusst wird. Dies gilt ebenso und in besonderem Maße im Umgang mit öffentlichen Stellen, Beamten oder anderen Amtsträgern.

Ebenso haben es alle unsere Mitarbeiter und alle, die für SKE tätig werden, zu unterlassen, sich im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit für SKE direkt oder indirekt einen ungebührlichen Vorteil versprechen zu lassen oder anzunehmen. Wird einem Mitarbeiter ein ungebührlicher Vorteil angeboten, ist dies umgehend unserem Compliance Officer zu melden.

Ein ungebührlicher Vorteil (z.B. Einladungen, Geschenke) liegt auch vor, wenn er an dem Geschäftspartner nahestehende Personen oder sonstige Rechtsträger gerichtet ist. Deshalb sind Spenden und Sponsoring-Vereinbarungen nur dann zulässig, wenn dadurch die Geschäftstätigkeit nicht unzulässig beeinflusst wird. Spenden (ohne Mehrwert für SKE) dürfen nur für karitative oder gesellschaftliche Zwecke gewährt werden.

Ungebührliche Vorteilszuwendungen können auch verschleiert sein. An Berater oder Vermittler zu leistende Zahlungen müssen daher in einem angemessenen Verhältnis zu deren nachweislicher Leistung stehen. All unseren Mitarbeitern sowie jedem, der für SKE tätig wird, ist es verboten, unzulässige oder unverhältnismäßige Provisionen in Aussicht zu stellen, zu vereinbaren, zu zahlen, sich versprechen zu lassen oder entgegenzunehmen.

Kein ungebührlicher Vorteil sind orts- und landesübliche Aufmerksamkeiten geringen Werts (jedenfalls unter € 100,00), wenn dies den Gepflogenheiten der jeweiligen Region entspricht und nicht gegen anwendbares Recht verstößt. Im Zweifel sind unsere Mitarbeiter verpflichtet, die Genehmigung ihres direkten Vorgesetzen einzuholen. Dieser kann vorab Rücksprache mit unserem Compliance Officer halten.

Naheverhältnisse können zu einer bewussten oder unbewussten Beeinflussung der Entscheidungsfindung führen. Alle unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner sind daher verpflichtet, SKE über mögliche Interessenkonflikte zu informieren. Besteht ein Naheverhältnis, welcher Art auch immer, darf dies nicht zu einer Bevorzugung oder Benachteiligung führen. Im Zweifel muss eine Entscheidung im Vorfeld an den direkten Vorgesetzen herangetragen und die Entscheidungsgründe besonders sorgfältig dokumentiert werden.

Fairer Wettbewerb

Die Sicherstellung eines fairen Wettbewerbs ist für SKE ein hohes Gut. Wir setzen daher im Umgang sowohl mit unseren Geschäftspartnern als auch mit unseren Mitbewerbern auf Ehrlichkeit und Respekt. Jedwede unlautere Geschäftspraktik lehnen wir strikt ab und ist unseren Mitarbeitern untersagt.

Insbesondere sind unseren Mitarbeitern, allen, die für SKE tätig werden, sowie unseren Geschäftspartnern jegliche Vereinbarungen (Absprachen) sowie aufeinander abgestimmte Verhaltensweisen untersagt, die eine Verhinderung, Einschränkung oder Verfälschung des Wettbewerbs bezwecken oder bewirken. Dazu sind all unsere Mitarbeiter auch verpflichtet, Betriebsgeheimnisse, wie vor allem Kalkulationsgrundlagen, streng geheim zu halten. Gelangen unseren Mitarbeitern vertrauliche Informationen von Mitbewerbern zur Kenntnis, sind diese an unseren Compliance Officer zu melden. Bestehen Zweifel, ob es zu einem Verstoß gegen dieses Verbot kommen könnte, sind unsere Mitarbeiter verpflichtet, dies vorab mit unserem Compliance Officer zu erörtern.

Irreführende Informationen über eigene oder fremde Produkte (z.B. über deren Verfügbarkeit, Einsetzbarkeit oder Qualität) sind zu unterlassen. Verboten sind zudem jegliche unsachliche oder abwertende Bemerkungen über Mitbewerber.

Unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner wissen, dass die Verletzung von kartell-, wettbewerbs- und vergaberechtlichen Bestimmungen nicht nur höchste Geldbußen und Schadenersatzpflichten zur Folge haben können, sondern die Geschäftstätigkeit von SKE etwa durch den Ausschluss aus künftigen öffentlichen Vergabeverfahren auch nachhaltig ernsthaft beschädigen können.

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit ist ein Grundprinzip der Tätigkeit von SKE. Jede Geschäftstätigkeit ist daher im Vorfeld auf ihren ökonomischen, sozialen und vor allem ökologischen Einfluss zu prüfen. Alle unsere Mitarbeiter haben die Pflicht, alle anwendbaren Umweltschutzbestimmungen zu befolgen und sich aktiv für Umweltschutz einzusetzen.

SKE duldet weder Menschenrechtsverletzungen noch Diskriminierungen. Bei SKE und in Geschäftsbeziehungen zu SKE ist jede Form des Menschenhandels, der modernen Sklaverei, des Lohndumpings sowie der Kinder- oder Zwangsarbeit ausnahmslos verboten. Die Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Bestimmungen sowie nationaler und internationaler Standards ist für alle unsere Mitarbeiter und besonders unsere Führungskräfte verpflichtend. Dies setzen wir auch bei unseren Geschäftspartnern voraus.

Jeder unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner ist verpflichtet, sich im Vorfeld einer Geschäftstätigkeit über anwendbare Umweltschutzbestimmungen sowie Arbeits- und Sozialgesetze zu informieren. Unsere Mitarbeiter haben bei der Auswahl von Geschäftspartnern ein besonderes Augenmerk auf die Einhaltung von Menschenrechten, Umweltschutzbestimmungen, Arbeits- und Sozialgesetzen sowie nationalen und internationalen Standards (z.B. ILO-Grundprinzipien) zu legen. Ein Verdacht auf Verstöße gegen diese Vorgaben ist von unseren Mitarbeitern umgehend unserem Compliance Officer zu melden.

Für alle unsere Mitarbeiter ist es eine selbstverständliche Pflicht, wertschätzend und respektvoll miteinander umzugehen. Jede Form der Diskriminierung, Ausgrenzung, des verbalen oder physischen Missbrauchs, aus welchem Grund auch immer, ist untersagt und wird streng sanktioniert.

Wir sehen uns verpflichtet, unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Die ständige Verbesserung von Arbeitsqualität und ‑atmosphäre ist uns ein großes Anliegen.

Vertraulichkeit und IT-Sicherheit

Vertraulichkeit ist für SKE selbstverständlich. Alle uns zugänglichen Informationen, die als unsere eigenen oder uns anvertraute Betriebsgeheimnisse anzusehen sind, sind von allen unseren Mitarbeitern vertraulich zu behandeln. Dies gilt auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Der Informationsfluss innerhalb von SKE erfolgt nach dem „need to know“-Prinzip.

Ungeachtet dessen, ob Informationen analog oder digital vorliegen, sind sie durch unsere Mitarbeiter sorgsam zu verwahren. Sind Informationen ausdrücklich als „vertraulich“ gekennzeichnet, sind sie für andere unzugänglich aufzubewahren. Es ist streng untersagt, vertrauliche Informationen an Personen weiterzugeben, die diese nicht im Rahmen ihrer Tätigkeit für SKE benötigen. Die Informationsweitergabe an Personen oder Stellen außerhalb von SKE bedarf in jedem Fall der Zustimmung des jeweiligen Vorgesetzten.

Der Schutz unserer IT-Infrastruktur ist uns ein wichtiges Anliegen. Alle unsere Mitarbeiter haben ihre IT-Geräte sorgsam zu verwahren und pfleglich zu behandeln. Sämtliche IT-Geräte sind mit einem Passwortschutz mit angemessenem Sicherheitsgrad zu versehen. Jeglicher Verlust und jede mögliche Kompromittierung sind unverzüglich der jeweiligen IT-Abteilung zu melden. Unsere IT-Sicherheits-Richtlinie ist streng einzuhalten.

Datenschutz

SKE bekennt sich zum umfassenden Schutz personenbezogener Daten. Unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner sind verpflichtet, personenbezogene Daten nur auf rechtskonformen Weg zu verarbeiten und sämtliche anwendbaren Datenschutzbestimmungen (insbesondere die DSGVO) genau einzuhalten.

Alle unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner, die im Rahmen ihrer Tätigkeit für oder mit SKE personenbezogene Daten verarbeiten, haben sicherzustellen, dass die Datenverarbeitung rechtmäßig erfolgt. Die Begriffe „personenbezogene Daten“ und „Datenverarbeitung“ sind im Sinne des Artikel 4 DSGVO zu verstehen. Die Übertragung von Daten in Drittstaaten ohne angemessenes Sicherheitsniveau ist dabei besonders sorgsam zu prüfen. Bestehen Zweifel im Zusammenhang mit einer Datenverarbeitung ist vor der Datenverarbeitung unser Datenschutzbeauftragter zu befassen.

Code of Conduct

Preface

Dear Sir or Madam,
esteemed business partners and
valued employees!

SKE operates in a dynamic, Europe-wide market and is constantly growing. As a future-oriented enterprise, we take responsibility for our business activities. We therefore base our actions on the principles of sustainability, integrity, and compliance, and take care to maintain our impeccable reputation. This makes us even more committed to continuous advancement.

This Code of Conduct is the guideline for our corporate governance. It is intended to serve as a guide for all SKE stakeholders to comply with legal, ethical, and moral obligations in a complex working environment.

Together, we will continue to flourish as a reliable business partner and fair competitor.

Your Stefan Eder
CEO SKE

Scope of Application

This Code of Conduct applies to all employees of SKE Holding GmbH and all its subsidiaries (hereinafter jointly referred to as “SKE”). This also includes, in particular, all managers, who play an exemplary role in complying with and implementing our Code of Conduct.

To ensure comprehensive compliance, our Code of Conduct also applies to all our business partners unless they have their own adequate set of rules.

Regardless of the wording chosen, we always address all genders.

Compliance

We always act in accordance with all applicable laws, regulations and directives. Our conduct and our decisions are guided by ethical principles. We also respect the standards and customs of the countries in which we operate. In particular, we also reject “useful violations” of the law.

In the course of our business conduct, we must observe a variety of jurisdictions. Our employees are required to inform themselves to an appropriate extent about the laws, regulations, directives, standards, as well as business and cultural customs that apply in their area of operation. They are obliged to strictly comply with these together with our Code of Conduct and Mission Statement. Training that conveys this content must be completed as promptly as possible. In the event of any ambiguity or doubt, our employees are obliged to clarify this through their direct superiors or our Compliance Officer.

We choose our business partners and business areas carefully. For this purpose, our employees and especially our managers are obliged to analyse risks in advance. Potential corruption, bribery and money laundering risks are to be examined particularly carefully.

“Money laundering” is understood as an operation to conceal the origin of money or other funds obtained through unlawful conduct (e.g. tax evasion, corruption, fraud). SKE fully complies with all applicable anti-money laundering laws. Our employees and business partners are therefore strictly prohibited from accepting money or other funds if they are potentially related to money laundering.

All our employees are aware that violations of legal obligations can have serious consequences, even if these are not yet assessable at the time of the violation. This applies in particular to the violation of criminal law provisions. In addition to high penalties for executive bodies, employees and the company concerned as well as the obligation to compensate for the damage caused, SKE also suffers considerable damage to its reputation in such a case. The loss of the trust of our business partners can result in further economic losses for SKE.

SKE furthermore takes appropriate organisational measures to investigate and respond appropriately to every (suspected) case of legal and regulatory violations in a forward-looking manner. Every employee is free to contact his or her direct superior or (also anonymously) our Compliance Officer in such matters. Every business partner and every other person concerned may contact our Compliance Officer.

Anti-corruption

Our employees and all those who work for SKE are strictly prohibited from offering, promising, or granting any undue advantage to business partners of SKE if even the impression could arise that the business relationship is thereby improperly influenced. This applies equally and in particular in interactions with public authorities, civil servants or other public officials.

Likewise, all our employees and all those who become active on behalf of SKE must refrain from being promised or accepting, directly or indirectly, an undue advantage in connection with their work for SKE. If an employee is offered an undue advantage, this must be reported immediately to our Compliance Officer.

An undue advantage (e.g. invitations, gifts) also occurs if it is directed to persons or legal entities close to the business partner. Thus, donations and sponsoring agreements are only permissible if they do not unduly influence the business activity. Donations (without any value added for SKE) may only be granted for charity or social purposes.

Undue benefits may also be concealed. Payments made to consultants or agents must therefore be proportionate to their documented service. All our employees as well as all those who become active on behalf of SKE are prohibited from offering, contracting, paying, being promised or accepting improper or disproportionate commissions.

No undue advantage is given in the form of local and national gifts of low value (in any case less than € 100.00) if this corresponds to the customs of the respective region and does not violate applicable law. In case of doubt, our employees are obliged to obtain the approval of their direct superior. The latter may consult our Compliance Officer in advance.

Close relationships can lead to a conscious or unconscious influence on decision-making. All our employees and business partners are therefore obliged to inform SKE about possible conflicts of interest. If a close relationship of any kind exists, this must not lead to preferential treatment or disadvantage. In case of doubt, a decision must be brought to the attention of the direct superior in advance and the reasons for the decision must be documented with particular care.

Fair competition

Ensuring fair competition is a high value for SKE. We therefore rely on honesty and respect when dealing with both our business partners and our competitors. We strictly reject any unfair business practice and our employees are prohibited from engaging in such practices.

In particular, our employees, all those who become active on behalf of SKE as well as our business partners are prohibited from any agreements (arrangements) and concerted practices which have the purpose or effect of preventing, restricting or distorting competition. Therefore, all our employees are also obliged to keep trade secrets, such as in particular calculation bases, strictly confidential. If confidential information from competitors comes to the attention of our employees, it must be reported to our Compliance Officer. If there is any doubt as to whether a violation of this prohibition could occur, our employees are obliged to discuss this in advance with our Compliance Officer.

Misleading information about own or third-party products (e.g. about their availability, usability or quality) is prohibited. Any unobjective or derogatory remarks about competitors are prohibited as well.

Our employees and business partners know that the violation of antitrust, competition and public procurement law provisions can not only result in the highest fines and compensation obligations, but can also seriously damage SKE’s business activities in the long term, for example by excluding it from future public procurement procedures.

Sustainability and social responsibility

Sustainability is a fundamental principle of SKE’s activities. Every business activity must therefore be examined in advance for its economic, social and, above all, ecological impact. All our employees have a duty to comply with all applicable environmental protection regulations and to actively promote environmental protection.

SKE does not tolerate human rights violations or discrimination. At SKE and in business relationships with SKE, any form of human trafficking, modern slavery, wage dumping and child or forced labour is prohibited without exception. Compliance with labour and social law provisions as well as national and international standards is obligatory for all our employees and especially our managers. We also expect this from our business partners.

Each of our employees and business partners is obliged to inform themselves about applicable environmental protection regulations as well as labour and social laws in advance of a business activity. When selecting business partners, our employees must pay particular attention to compliance with human rights, environmental protection regulations, labour and social laws as well as national and international standards (e.g. ILO fundamental principles). Any suspicion of violations of these requirements must be reported immediately by our employees to our Compliance Officer.

It is a self-evident duty for all our employees to treat each other with appreciation and respect. Any form of discrimination, exclusion, verbal, or physical abuse, for whatever reason, is prohibited and will be strictly sanctioned.

We are committed to providing our employees with a good work-life balance. The continuous improvement of work quality and -atmosphere is of great concern to us.

Confidentiality and IT security

Confidentiality is a matter of course for SKE. All information accessible to us, which is to be regarded as our own trade secrets or those entrusted to us, is to be treated confidentially by all our employees. This also applies after leaving the company. The flow of information within SKE is based on the “need to know” principle.

Regardless of whether information is available in hard copy or digital form, it must be carefully stored by our employees. If information is expressly marked as “confidential”, it must be kept inaccessible to others. It is strictly forbidden to pass on confidential information to persons who do not need it in the course of their work for SKE. The disclosure of information to persons or bodies outside SKE requires the consent of the respective superior in every case.

The protection of our IT infrastructure is an important concern for us. All our employees must store their IT equipment carefully and treat it with care. All IT devices are to be provided with password protection with an appropriate level of security. Any loss or possible compromise must be reported immediately to the respective IT department. Our IT security policy must be strictly adhered to.

Data protection

SKE is committed to the comprehensive protection of personal data. Our employees and business partners are obliged to process personal data only in a legally compliant manner and to strictly adhere to all applicable data protection regulations (in particular the GDPR).

All our employees and business partners who process personal data in the course of their work for or with SKE must ensure that the data processing is carried out lawfully. The terms “personal data” and “data processing” are to be understood within the meaning of Article 4 GDPR. The transfer of data to third countries without an adequate level of security must be examined with particular care. If there are any doubts in connection with data processing, our Data Protection Officer must be consulted prior to data processing.

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